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页数社会 对客户、员工和社会负责 VULKAN的可持续商业模式成功地将经济、生态效益和社会责任相结合。作为社会责任的一部分，我们特别关注客户、员工、业务合作伙伴和公众。根据我们的商业利益，我们承担社会责任，甚至超越工厂大门。 以客户为导向 VULKAN对自己的客户和社会承担着高度的责任。根据我们的口号“我们确保系统更好地运行”，我们所有工作的重点都是满足客户需求。通过帮助并确保客户的系统可靠运行，我们
页数“聪明狐狸”职业安全奖 VULKAN 培训生 开展的优秀安全活动 工作场所的健康和安全在VULKAN集团中扮演着重要的角色。定期安全培训、提供适当的防护服和工作服以及健康保护和维护员工健康的措施是VULKAN所依赖的、决定性的管理方法。为了提高VULKAN员工对职业安全的认识并避免工伤事故，VULKAN培训生在培训师的支持下，自2023年春季开始就致力于开展职业安全宣传活动，并于2024年1月正式
页数磁热冷却 磁热制冷作为制冷技术的一种高性能、环保的替代方案 出于经济责任，VULKAN专注于经济有效性和效率。为此，VULKAN专注于创新和资源节约型产品的开发和测试，这些产品考虑了不断变化的市场需求，对现有产品组合进行了有意义且可持续的补充，并提供了新的市场机会。为了实现这一目标，公司还投资了磁热冷却技术等前沿技术，该技术由德法合资初创公司Magnoric开发。 自2022年以来，VULKAN通
页数哈克福斯学院 Qualifizierung der Mitarbeiter*innen in der hauseigenen Hackforth Akademie VULKAN通过为员工提供有针对性的培训来应对人口趋势和熟练工人日益短缺的问题。例如，通过内部Hackforth学院提供进一步的教育和培训机会，该学院位于德国海尔纳 VULKAN总部，在Hackforth家族创始人的故居内。此外，Hac
页数“成长” “成长”个人发展计划旨在培养专业技能 VULKAN企业文化的一个重要组成部分是内部知识传递以及员工晋升和发展。为了加强VULKAN集团员工对个人的认知，并进一步提高他们在各个领域的资质，VULKAN于2024年初与来自五个不同地区 的九名同事一起推出了“成长”人员发展计划。 “我们的目标是建立一个“人才库”，进一步培养员工，让他们在某个时候能够担任公司的关键职位和/或参与国际项目，并支持
页数SFK Ferries - 电力驱动 与强大的合作伙伴共同迈向海洋能源转型 作为海洋技术领域的技术和市场领导者，VULKAN 也在为海洋能源转型铺平道路。在“我们确保系统更好地运行”的口号下，我们正在通过进入混合动力和电力驱动市场为全球脱碳做出贡献，并已成功实施了一系列项目——这一重大举措符合VULKAN的可持续企业政策以及作为系统供应商和问题的解决者的自我形象。例如，VULKAN与荷兰合作伙伴B
页数巴西“白色一月” VULKAN do Brasil心理健康宣传周 作为旨在在社会中建立心理健康文化的社会运动“白色一月”的一部分，VULKAN do Brasil与心理学家和行为治疗师Sandra Nunes一起，于2025年1月20日至23日为员工举办了一周的活动，以促进员工的精神和情绪稳定。 1月是巴西提高对心理和情绪健康认识的月份，被称为“白色1月”。该活动旨在促进人们对心理健康问题的讨论，
页数锻炼与健康 锻炼和健为员工的健康提供锻炼和健康计划 VULKAN致力于健康和职业安全以及员工关怀。这使得VULKAN不仅成为可靠且具有吸引力的雇主，还成为了推动员工积极性的塑造者 。为了在公司内建立健康资源并减轻压力，同时促进员工凝聚力，VULKAN提供了一系列体育和健康活动：包括参加跑步和划船活动、参加和组织足球和板球比赛、提供内部按摩和冥想服务，以及在各个地点提供公司体育设施和健身器材。以下是
页数共同庆祝 夏季家庭节在海尔纳 工厂举行 135年的成功和新的现代化物流中心值得庆祝：2024年6月29日星期六，VULKAN邀请VULKAN德国的所有员工及其家属参加在海尔纳 工厂举行的大型家庭节。在此背景下，新建的8号大厅也在海尔纳 市市长弗兰克·杜达博士的见证下正式启用。约1200名宾客在热情的夏日欢庆，并被各种活动吸引。 在这场尽情欢乐的庆典正式开始前， ，新建的物流大厅正式启用。为了扩大需