“成长”个人发展计划旨在培养专业技能
VULKAN企业文化的一个重要组成部分是内部知识传递以及员工晋升和发展。为了加强VULKAN集团员工对个人的认知，并进一步提高他们在各个领域的资质，VULKAN于2024年初与来自五个不同地区 的九名同事一起推出了“成长”人员发展计划。
“我们的目标是建立一个“人才库”，进一步培养员工，让他们在某个时候能够担任公司的关键职位和/或参与国际项目，并支持和提升他们的个人优势，”VULKAN全球人力资源总监Jana Welsch说道。“员工个人和职业能力是提供卓越产品和服务的前提。因此，对我们来说，在内部培养未来专业人才非常重要，”首席执行官塞巴斯蒂安·梅斯在启动会议上说道，“我们祝愿所有参与者度过一段成功且富有启发性的时光，并期待着项目成果的出炉，”管理层在启动会议上说道。“成长”计划的候选人提名为期约一年，包括在不同地点举行的在线和面对面沟通活动 ，根据VULKAN集团各分支机构的既定选拔标准进行。
