La medida de desarrollo de personal «grow» desarrolla la experiencia
Un componente fundamental de la cultura empresarial de VULKAN es la transmisión interna del conocimiento y el fomento del desarrollo de sus empleados. Para fortalecer la visibilidad de los empleados dentro del grupo VULKAN y ampliar su cualificación en distintas áreas, VULKAN lanzó a principios de 2024 el programa de desarrollo de personal "grow" con la participación de nueve colegas de cinco ubicaciones diferentes.
«Se trata de crear una reserva de talentos y de desarrollar a los empleados que en algún momento podrían ocupar puestos clave en la empresa y/o participar en proyectos internacionales, apoyándolos y potenciando sus fortalezas personales», afirma Jana Welsch, directora global de Recursos Humanos de VULKAN. «La competencia personal y profesional de nuestros empleados es la base de nuestros productos y servicios de excelencia. Por eso, es fundamental para nosotros construir internamente una base de conocimiento estratégico para el futuro», dijo el CEO Sebastian Meise en la reunión de lanzamiento. “Deseamos a todos los participantes un período instructivo exitoso y estamos deseando conocer los resultados del proyecto”, dijo la dirección durante el evento de lanzamiento. La selección de los candidatos para el programa "grow", que tiene una duración aproximada de un año e incluye actividades tanto en línea como presenciales en distintas sedes, se llevó a cabo con base en criterios de selección establecidos por las diferentes sucursales del grupo VULKAN.
Acompañamiento por parte de mentores internos
Durante toda la duración del programa, los participantes serán guiados tanto por el departamento de Recursos Humanos como por Dr. Gunnar Gödecke, Director Global de Innovación, y Dr. Jackie Li, Director General de Wuxi VULKAN, quienes actuarán como mentores. Todos ellos estarán a disposición de los participantes para resolver cualquier duda profesional o personal. «Estoy encantado de formar parte de este innovador programa y de apoyar a mis compañeros en su desarrollo personal y en el tratamiento de temas estratégicos a nivel global», dijo el Dr. Gunnar Gödecke.
Trabajo en dos proyectos
A lo largo del programa grow, los participantes trabajan en dos temas de proyecto seleccionados por los mentores en coordinación con la dirección y el departamento de recursos humanos. Los contenidos de los proyectos se basan en la estrategia VULKAN 2030 y tiene como objetivo generar un valor añadido para todo el Grupo VULKAN.
La primera edición de la nueva medida de desarrollo de personal «grow» finalizará en marzo de 2025 con la presentación de los resultados del proyecto en la sede central de VULKAN en Herne.