Personalentwicklungsmaßnahme „grow“ baut Expertise auf
Ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von VULKAN ist es, Wissen intern weiterzugeben und Mitarbeiter*innen zu fördern und weiterzuentwickeln. Um die Wahrnehmung einzelner Mitarbeiter*innen in der VULKAN Gruppe zu stärken und sie in verschiedenen Bereichen weiter zu qualifizieren, hat VULKAN zu Beginn des Jahres 2024 das Personalentwicklungsprogramm „grow“ mit neun Kolleg*innen aus fünf verschiedenen Standorten ausgerollt.
„Es geht darum, einen „Talent Pool“ aufzubauen und Mitarbeiter*innen, die möglicherweise irgendwann Schlüsselpositionen im Unternehmen übernehmen und/oder in internationalen Projekten mitwirken können, weiterzuentwickeln und sie in ihren persönlichen Stärken zu unterstützen und zu fördern“, so Jana Welsch, Global Director Human Resources bei VULKAN. „Die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen ist die Voraussetzung für exzellente Produkte und Dienstleistungen. Daher ist es uns enorm wichtig, in unseren eigenen Reihen gezielt eine Expertise für die Zukunft aufzubauen“, sagte CEO Sebastian Meise im Rahmen des Kick-Off-Meetings. „Wir wünschen allen Teilnehmenden eine lehr- und erfolgreiche Zeit und sind jetzt schon gespannt auf die Projektergebnisse“, sagte die Geschäftsführung im Rahmen des Kick-Off-Meetings. Die Nominierung der Kandidaten für das „grow“-Programm, das sich über eine Dauer von rund einem Jahr erstreckt und Online- wie Präsenzveranstaltungen an unterschiedlichen Standorten umfasst, erfolgte nach festgelegten Auswahlkriterien über die jeweiligen Standorte der VULKAN Gruppe.
Begleitung durch interne Mentoren
Die Teilnehmer*innen werden über die gesamte Dauer der Personalentwicklungsmaßnahme von der Personalabteilung sowie von Dr. Gunnar Gödecke, Global Director Innovation, und Dr. Jackie Li, Geschäftsführer von Wuxi VULKAN, die als Mentoren fungieren, begleitet. Sie alle stehen den Teilnehmenden bei fachlichen sowie persönlichen Fragen als Ansprechpartner zur Seite. „Ich freue mich, Teil dieses innovativen Programms zu sein und die Kolleg*innen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und Bearbeitung gruppenweit relevanter Themen zu unterstützen“, sagte Dr. Gunnar Gödecke.
Arbeit an zwei Projekten
Denn im Laufe des „grow“-Programms arbeiten die teilnehmenden Kolleg*innen an zwei Projektthemen, die von den Mentoren in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung ausgewählt wurden. Die Inhalte der Projekte basieren auf der Strategie VULKAN 2030 und sollen einen Mehrwert für die gesamte VULKAN Gruppe bieten.
Der erste Durchlauf der neuen Personalentwicklungsmaßnahme „grow“ endet im März 2025 mit der Präsentation der Projektergebnisse in der VULKAN Hauptverwaltung in Herne.