La misura di sviluppo del personale “grow” sviluppa le competenze
Una componente importante della cultura aziendale di VULKAN è la trasmissione interna delle conoscenze e la promozione e lo sviluppo dei dipendenti. Per rafforzare la percezione dei singoli dipendenti nel Gruppo VULKAN e qualificarli ulteriormente in vari settori, all'inizio del 2024 VULKAN ha lanciato il programma di sviluppo del personale “grow” con nove colleghi provenienti da cinque sedi diverse.
“L'obiettivo è quello di creare un “talent pool” e di sviluppare ulteriormente i dipendenti che potrebbero assumere posizioni chiave nell'azienda e/o partecipare a progetti internazionali in futuro, nonché di sostenerli e promuoverli nei loro punti di forza personali”, afferma Jana Welsch, Global Director Human Resources di VULKAN. ”Le competenze personali e professionali dei nostri dipendenti sono il prerequisito per prodotti e servizi eccellenti. Pertanto, è estremamente importante per noi sviluppare in modo mirato competenze per il futuro tra le nostre fila”, ha dichiarato il CEO Sebastian Meise durante la riunione di avvio. ‘Auguriamo a tutti i partecipanti un periodo di apprendimento e di successo e siamo già impazienti di vedere i risultati del progetto’, ha dichiarato la direzione durante la riunione di avvio. La nomina dei candidati per il programma “grow”, che si estende per circa un anno e comprende eventi online e di persona in diverse sedi, è avvenuta in base a criteri di selezione prestabiliti attraverso le rispettive sedi del Gruppo VULKAN.
Accompagnamento da parte di mentori interni
I partecipanti saranno accompagnati per l'intera durata della misura di sviluppo del personale dal dipartimento delle risorse umane e dal Dr. Gunnar Gödecke, Global Director Innovation, e dal Dr. Jackie Li, amministratore delegato di Wuxi VULKAN, che fungono da mentori. Tutti loro saranno a disposizione dei partecipanti come referenti per domande tecniche e personali. “Sono lieto di far parte di questo programma innovativo e di supportare i colleghi nel loro sviluppo personale e nell'elaborazione di temi rilevanti a livello di gruppo”, ha dichiarato il dott. Gunnar Gödecke.
Lavoro su due progetti
Nel corso del programma ‘grow’, infatti, i colleghi partecipanti lavorano su due temi di progetto selezionati dai mentori in coordinamento con la direzione e l'ufficio del personale. I contenuti dei progetti si basano sulla strategia VULKAN 2030 e dovrebbero offrire un valore aggiunto all'intero gruppo VULKAN.
La prima fase della nuova misura di sviluppo del personale “grow” si concluderà a marzo 2025 con la presentazione dei risultati del progetto presso la sede centrale di VULKAN a Herne.