Medida de desenvolvimento de pessoal “crescer” constrói conhecimento especializado
Uma parte importante da cultura corporativa da VULKAN é transmitir conhecimento internamente e promover e desenvolver os funcionários.Para fortalecer a percepção de cada funcionário dentro do Grupo VULKAN e fornecer a eles mais qualificações em várias áreas, a VULKAN lançou o programa de desenvolvimento de pessoal “grow” com nove colegas de cinco locais diferentes no início de 2024.
“O objetivo é formar um pool de talentos e desenvolver funcionários que possam vir a assumir cargos importantes na empresa e/ou se envolver em projetos internacionais, além de apoiar e promover seus pontos fortes pessoais”, diz Jana Welsch, Diretora Global de Recursos Humanos da VULKAN. “A experiência pessoal e profissional de nossos funcionários é o pré-requisito para produtos e serviços excelentes. Por isso, é extremamente importante para nós desenvolver a experiência para o futuro dentro de nossas próprias fileiras”, disse o CEO Sebastian Meise na reunião inicial. “Desejamos a todos os participantes um período instrutivo e bem-sucedido e já estamos ansiosos pelos resultados do projeto”, disse a gerência na reunião inicial. A indicação de candidatos para o programa “grow”, que dura cerca de um ano e inclui eventos on-line e presenciais em vários locais, foi realizada por meio das respectivas unidades do Grupo VULKAN, de acordo com critérios de seleção definidos.
Apoio de mentores internos
Os participantes recebem o apoio do departamento de RH, bem como do Dr. Gunnar Gödecke, Diretor Global de Inovação, e do Dr. Jackie Li, Diretor Administrativo da Wuxi VULKAN, que atuam como mentores durante toda a duração do programa de desenvolvimento de pessoal. Todos eles estarão à disposição para responder às perguntas técnicas e pessoais dos participantes. “Estou muito satisfeito por fazer parte desse programa inovador e por apoiar meus colegas em seu desenvolvimento pessoal e em lidar com tópicos relevantes para todo o Grupo”, disse o Dr. Gunnar Gödecke.
Trabalhando em dois projetos
No decorrer do programa “grow”, os colegas participantes trabalham em dois tópicos de projetos selecionados pelos mentores em consulta com a gerência e o departamento de RH. O conteúdo dos projetos é baseado na estratégia VULKAN 2030 e deve oferecer valor agregado para todo o Grupo VULKAN.
A primeira rodada do novo programa de desenvolvimento de pessoal “grow” terminará em março de 2025 com a apresentação dos resultados do projeto na sede da VULKAN em Herne.